Практически каждый шестой руководитель (15%) не готов трудоустраивать выпускников онлайн-курсов. Большая часть из них убеждена, что на онлайн-курсах нет практики, а у студентов после их окончания — опыта решения реальных бизнес-задач.
Об этом говорится в исследовании IT-школы SkillFactory и сервиса «Зарплата.ру». В опросе приняли участие 1200 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте 25-55 лет, пишет Forbes.
Среди других причин, почему руководители не готовы нанимать выпускников и студентов курсов — завышенные зарплатные ожидания, неготовность работать полный рабочий день, слабые знания выпускников, неготовность работодателей обучать их с нуля и личное недоверие к онлайн-курсам.
20% руководителей готовы предложить таким специалистам должность стажеров, еще почти 60% респондентов сообщили, что допускают трудоустройство таких кандидатов, если те зарекомендуют себя на собеседовании и справятся с тестовым заданием.
Фото на обложке: fizkes /
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Автовебинары: плюсы и минусы онлайн-мероприятия в записи
- 2 Профессионал или инфоцыган: как распознать современного торговца «змеиным маслом» и не попасть в ловушку
- 3 Машины не восстанут, но вылететь с работы можно: разбираемся, зачем осваивать нейросети
- 4 Конкуренция в сфере EdTech: узкопрофильные площадки против мультиплатформ
- 5 Метавселенные и AI: изменится ли образование в 2024 году
ВОЗМОЖНОСТИ
05 мая 2024
10 мая 2024
