В 2023 году 74% российских компаний малого бизнеса повысили расходы на зарплаты своим сотрудникам, показало совместное исследование Русской школы управления и сервиса учета финансов «ПлатФакт».
Согласно опросу, 74,1% увеличили расходы на зарплаты и премии, 16% сохранили расходы на прежнем уровне и 9,9% понизили затраты на оплату труда.
Причины динамики
Более половины компаний (58%) связывают увеличение расходов с повышением уровня оплаты труда, 24,6% — с увеличением числа сотрудников.
О снижении расходов из-за сокращения штата говорят 13% опрошенных, а из-за уменьшения размера оплаты труда — 4,3%.
Как изменились расходы на нематериальную мотивацию
Большинство компаний сохранили или увеличили расходы на нематериальную мотивацию персонала: ДМС, проведение корпоративных мероприятий, обучение сотрудников и др. Однако более четверти компаний малого бизнеса решили отказаться от некоторых бонусов:
- 55,6% — расходы остались на прежнем уровне
- 14,8% — расходы увеличились
- 29,6% — расходы сократились
По словам директора Русской школы управления Анастасии Боровской, предприниматели в период кризиса в первую очередь жертвуют мероприятиями нематериальной мотивации сотрудников. Однако большинство опрошенных не сокращали эти расходы, что свидетельствует о высокой ответственности компаний малого бизнеса как работодателя.
В опросе участвовали свыше 700 представителей компаний малого бизнеса.
Фото на обложке: Denis Dryashkin /
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Что такое зарплатный проект и зачем он нужен
- 2 Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату
- 3 «Мы считаем себя в первую очередь книжным магазином. Но основную прибыль нам приносит кофе»
- 4 IT-предприниматели в 2024: как будет развиваться самый технологичный сегмент малого и среднего бизнеса
- 5 SEO-продвижение малого бизнеса
ВОЗМОЖНОСТИ
22 мая 2024
23 мая 2024