Ксения Дементьева
Тем, кому эта система расчета компенсаций не понравилась, никто не запрещает увольняться и искать другую работу
О вопросах компенсации в банках вообще и в Barclays в частности СМИ писали много спорного. Некоторое время назад компания объявила о внедрения стратегии, направленной на экономию средств. Кроме того, глава британского банка Энтони Дженкинс через некоторое время после вступления в должность разработал этический кодекс, обязательный к соблюдению для всех сотрудников Barclays. А недавно стало известно, что компенсации некоторых сотрудников привязываются еще и к поведению, сообщает The Wall Street Journal.
Этический кодекс, разработанный Дженкинсом, был скорее необходимостью, нежели странной причудой топ-менеджера. Бывший СЕО Barclays Боб Даймонд подпортил банку репутацию за счет скандала с манипулированием межбанковской ставкой LIBOR. Собственно, в связи с этими событиями Даймонд и покинул Barclays, а Дженкинс, став СЕО, стал бороться с этим наследием. Собственно, о том, что бонусы топ-менеджеров и ряда сотрудников будут привязываться к соблюдению этого этического кодекса, Дженкинс говорил еще в прошлом году. Тем, кому этот принцип не понравился, никто не запрещал увольняться и искать другую работу.
Теперь практика распространяется на консультантов дивизиона Wealth & Investment Management в США. В Barclays есть формулы, по которым рассчитываются компенсации. Так вот, теперь одна из составляющих формулы сотрудников этого подразделения - их поведение. Если они допускают ошибки, зарплата снижается. Кроме того, пишет The Wall Street Journal, часть зарплаты теперь будет выплачиваться в квартальной премии.
Система компенсаций действует с 1 января, поэтому пока рано объективно оценивать, как она влияет на доходы. Но ее защитники среди топ-менеджеров заявляют, что компания остается конкурентоспособной, поскольку продолжает вознаграждать таланты и платить за достижения, а также что сами сотрудники восприняли изменения оптимистично. Однако другие представители руководства Barclays говорят, что получали звонки от расстроенных и разочарованных консультантов из США.
Это решение, пишет The Wall Street Journal, еще одна попытка Дженкинса очистить репутацию Barclays. Для банковской отрасли как таковой такая практика в принципе не свойственна. Традиционно зарплата сотрудников банков зависит от того, сколько денег они приносят компании. У Barclays в США не такое уж большое подразделение, где работают консультанты, поэтому эксперты не ждут, что другие банки последуют примеру Barclays и внедрят подобную практику у себя.
Это нововведение, по информации The Wall Street Journal, вынуждает некоторых сотрудников искать новую работу в другом месте. Как отмечает Business Insider, на Уолл-Стрит сейчас довольно непростая ситуация с рабочими местами в принципе, а в секторе Wealth & Investment Management - особенно. Впрочем, добавляет The Wall Street Journal, привязка компенсации к поведению может все же осложнить самому Barclays поиск новых сотрудников.
Ранее в этом месяце в высшей степени этичный СЕО Энтони Дженкинс отказался от собственного годового бонуса в размере $4,4 млн. Решение свое он объяснил тем, что считает неправильным принять премию в то время, когда банк столкнулся с такими расходами.
Этический кодекс, разработанный Дженкинсом, был скорее необходимостью, нежели странной причудой топ-менеджера. Бывший СЕО Barclays Боб Даймонд подпортил банку репутацию за счет скандала с манипулированием межбанковской ставкой LIBOR. Собственно, в связи с этими событиями Даймонд и покинул Barclays, а Дженкинс, став СЕО, стал бороться с этим наследием. Собственно, о том, что бонусы топ-менеджеров и ряда сотрудников будут привязываться к соблюдению этого этического кодекса, Дженкинс говорил еще в прошлом году. Тем, кому этот принцип не понравился, никто не запрещал увольняться и искать другую работу.
Теперь практика распространяется на консультантов дивизиона Wealth & Investment Management в США. В Barclays есть формулы, по которым рассчитываются компенсации. Так вот, теперь одна из составляющих формулы сотрудников этого подразделения - их поведение. Если они допускают ошибки, зарплата снижается. Кроме того, пишет The Wall Street Journal, часть зарплаты теперь будет выплачиваться в квартальной премии.
Система компенсаций действует с 1 января, поэтому пока рано объективно оценивать, как она влияет на доходы. Но ее защитники среди топ-менеджеров заявляют, что компания остается конкурентоспособной, поскольку продолжает вознаграждать таланты и платить за достижения, а также что сами сотрудники восприняли изменения оптимистично. Однако другие представители руководства Barclays говорят, что получали звонки от расстроенных и разочарованных консультантов из США.
Это решение, пишет The Wall Street Journal, еще одна попытка Дженкинса очистить репутацию Barclays. Для банковской отрасли как таковой такая практика в принципе не свойственна. Традиционно зарплата сотрудников банков зависит от того, сколько денег они приносят компании. У Barclays в США не такое уж большое подразделение, где работают консультанты, поэтому эксперты не ждут, что другие банки последуют примеру Barclays и внедрят подобную практику у себя.
Это нововведение, по информации The Wall Street Journal, вынуждает некоторых сотрудников искать новую работу в другом месте. Как отмечает Business Insider, на Уолл-Стрит сейчас довольно непростая ситуация с рабочими местами в принципе, а в секторе Wealth & Investment Management - особенно. Впрочем, добавляет The Wall Street Journal, привязка компенсации к поведению может все же осложнить самому Barclays поиск новых сотрудников.
Ранее в этом месяце в высшей степени этичный СЕО Энтони Дженкинс отказался от собственного годового бонуса в размере $4,4 млн. Решение свое он объяснил тем, что считает неправильным принять премию в то время, когда банк столкнулся с такими расходами.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Что такое зарплатный проект и зачем он нужен
- 2 Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату
- 3 «Тинькофф» допустил возвращение к выплате дивидендов
- 4 «Тинькофф» разработал исламскую карту по нормам шариата
- 5 Как ИП выбрать банк для открытия расчетного счета
ВОЗМОЖНОСТИ
17 мая 2024
17 мая 2024
18 мая 2024
19 мая 2024
19 мая 2024
Популярное
Лонгриды
Топ лучших смартфонов 2024 года
Списки и рейтинги
11 приложений для поиска секс-партнера
Архив rb.ru