Договор подряда — это документ, который заключается между заказчиком и исполнителем для разовых работ или услуг. В нём прописываются права и обязанности сторон, сроки выполнения работ, стоимость и порядок оплаты. По условиям договора заказчик, он же работодатель, даёт подрядчику — наёмному работнику — задание, а подрядчик задание выполняет, то есть оказывает услугу. Договор подряда составляется в соответствии с требованиями, прописанными в Гражданско-правовом (гл. 37–38 ГК РФ), а не Трудовом кодексе. При возникновении споров и разногласий договор подряда можно использовать в качестве аргументации в суде. В договоре подряда прописываются согласованные обеими сторонами обязательные и дополнительные пункты. В договоре обязательно должны быть: • Дата, место заключения — адрес компании заказчика — и номер договора. • Банковские реквизиты сторон (для физического лица — паспортные данные, ИНН). • Предмет соглашения — конкретный перечень услуг и видов работы. • Стоимость выполненной работы и условия оплаты — сумма может быть выплачена частями или после подписания акта сдачи работ. • Требования к качеству услуг и работы, а также критерии для определения их качества при приёмке. • Процедура сдачи результата работ и услуг заказчику, а также правила разрешения споров и претензий. • Срок действия договора подряда. Срок можно поставить общий для всех задач или прописать же отдельный для каждой конкретной задачи. • Ответственность сторон за нарушение условий соглашения. Это может быть неустойка или штраф за нарушение требований к качеству работы, а также пени за просрочку оплаты и другие санкции. Договор между ИП и физическим лицом оформляется как гражданско-правовая сделка. После выполненных работ создаются акты приёмки. Лучше всего заранее согласовать с исполнителем образец бланка, чтобы разногласия не возникли в процессе работы или постфактум.